TEMA: EL PROCESO DE INDUCCIÓN
DEFINICION
El proceso de induccón de personal se define como la integración del nuevo personal a la empresa y su nuevo puesto, y buscando generar en el individuo un sentimiento de pertenencía y orgullo a la nueva empresa para la que labora.
Fig. 1. El Proceso de Inducción
ACTIVIDADES DEL PROCESO DE INDUCCIÓN
I. El departamento de personal, da la bienvenida al nuevo
trabajador, entregandole un manual de bienvenida el cual
a que se dedica la empresa, etc. El departamento informa
al trabajador sobre sus prestaciones, le enseña el lugar
donde debe checar su tarjeta de entrada y salida así como
el lugar de pago, para llevarlo posteriormente con su jefe
a su nueva area de trabajo.
II. El trabajador es presentado con su nuevo jefe, en su nueva
area de trabajo, el jefe posteriormente, presenta al trabajador
de nuevo ingreso con su nuevos compañeros de trabajo, y se
le asigna un compañero para que lo auxilie durante su periodo de
integración.
III. La ultima actividad del proceso de inducción es la ENTREVISTA DE AJUSTE,
entrevista consiste en que el departamento de personal pregunta al jefe del nuevo
trabajador cuestionamientos referentes a la integracion del nuevo trabajador a su
puesto, rendimiento, entre otras, mientras que al trabajador se le cuestiona
como ha sido su integración a la empresa, a su puesto, con sus compañeros y se le
indica si no tiene dudas referentes a la empresa de manera general.
ETAPAS DE LA INDUCCION
El proceso de inducción incluye tres etapas que consideran la induccion de personal,
la inducción al puestode forma general y particular, así como la inducción a la empresa.
TAREA.
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